ЧУ ДПО «ИКЦ по ОТ и Б» Тула

Практические навыки стали обязательными при обучении охране труда

Validolru7671 — Wed, 08 Jul 2026 18:40:45 GMT

Минтруд внес изменения в Порядок обучения № 2464. Теперь «удаленку» можно использовать только для теоретической части. Всё, что касается надевания противогаза, работы с высоты, наложения жгутов и сердечно-легочной реанимации, должно отрабатываться на манекенах и тренажерах в классе. При этом офисные работники (менеджеры, бухгалтеры) освобождаются от периодического обучения по ОТ, кроме первичного инструктажа. В нашем Учебном центре есть оборудованные полигоны для отработки практических навыков. Мы сертифицированы на проведение таких занятий. Приглашаем ваших производственных мастеров и бригадиров на 2-дневные выездные или стационарные интенсивы — без «галочек», с реальной отработкой сценариев чрезвычайных ситуаций.

Штрафы за нарушения пожарной безопасности выросли до 3 млн рублей

Validolru7671 — Wed, 08 Jul 2026 18:40:23 GMT

Это не просто «увеличение цифр» — это сигнал государства: надзорные органы переходят к практике тотальных проверок и безжалостных санкций. Особенно высокие риски у строительных и металлургических предприятий, где много открытого огня, легковоспламеняющихся жидкостей и электрики. Ошибка в инструкции или просроченная перезарядка огнетушителя теперь стоит как новый автомобиль. Наша услуга «Защита от надзорных органов» становится как никогда востребованной. Мы: проводим полный аудит вашей системы ПБ; выявляем все несоответствия до визита инспектора; подготавливаем юридически грамотные возражения на предписания; обучаем персонал действиям при проверках, чтобы минимизировать риски наложения штрафов.

Уточнены категории обучающихся по пожарной безопасности

Validolru7671 — Wed, 08 Jul 2026 18:39:47 GMT

Раньше многие компании отправляли на обучение только руководителей и главных инженеров, забывая про начальников цехов и сменных мастеров. С 1 марта 2026 года инструкция МЧС четко говорит: если в приказе написана фамилия сотрудника как «ответственный за ПБ на участке», этот сотрудник обязан пройти обучение по дополнительной профессиональной программе в течение года. Игнорирование ведет к персональным штрафам. Наш Центр предлагает дистанционные и очные курсы пожарно-технического минимума с выдачей удостоверений. Мы поможем вам корректно составить приказы и разграничить зоны ответственности, чтобы под обучение не попали лишние люди (и вы сэкономили бюджет), но и не пропустить ни одного обязательного слушателя.

Ростехнадзор ужесточает требования к ОПО: запрет на аутстаффинг

Validolru7671 — Wed, 08 Jul 2026 18:38:50 GMT

Новое правило ломает сложившуюся практику, когда на опасные объекты набирали вахтовиков через кадровые агентства. Теперь ответственные работы (обслуживание котлов, грузоподъемных кранов, работа с взрывчатыми веществами) сможет выполнять только штатный персонал, прошедший спецподготовку именно на вашем предприятии. Перечень работ пока не утвержден, но Ростехнадзор уже обещает его опубликовать до августа. Мы предлагаем вам не ждать, а заранее провести инвентаризацию должностей и направить ключевых штатных сотрудников на наши программы профессиональной переподготовки по промышленной безопасности. Это позволит избежать кадрового коллапса 1 сентября и штрафов за использование «чужих» специалистов.

Цифровой документооборот с МЧС по пожарной безопасности стал обязательным

Validolru7671 — Wed, 08 Jul 2026 18:38:19 GMT

Переход на «цифру» вызвал панику на многих средних предприятиях, где до сих пор вели пожарные журналы вручную. Теперь за отсутствие электронной версии — штраф до 50 тыс. рублей на должностное лицо и до 400 тыс. на юрлицо. Но самое главное — изменились форматы: нужны не просто скан-копии, а структурированные XML-файлы с жесткими проверочными алгоритмами. Мы помогаем нашим клиентам в два этапа: Переводим всю существующую документацию в электронный формат. Обучаем ваших ответственных за ПБ работе в новых модулях ГИС. Бонус: наши специалисты настроят автозаполнение форм, чтобы вы минимизировали ручной труд.

Обязательная маркировка спецодежды и СИЗ в системе «Честный знак»

Validolru7671 — Wed, 08 Jul 2026 18:37:32 GMT

Это нововведение ударило по логистическим цепочкам всех промышленных гигантов — металлургов, машиностроителей, оборонных заводов. Теперь каждое СИЗ должно иметь уникальный код, который сканируется при выдаче работнику. Если на складе остались немаркированные партии, закупленные до марта, их можно использовать до 31 июля, но после этой даты — только штрафы (до 300 тыс. руб. за единицу номенклатуры). Наш Центр предлагает комплексное решение: мы не только обучаем ваших снабженцев и инженеров по ОТ работе с новым регламентом, но и помогаем адаптировать внутренние инструкции по учету СИЗ под требования «Честного знака». Это сэкономит ваши деньги на штрафах и простоях складов.

Новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда с 1 сентября

Validolru7671 — Wed, 08 Jul 2026 18:37:18 GMT

Документ, утвержденный Главным санитарным врачом, детально прописывает требования к вентиляции, освещению, уровню шума и вибрации, а также к порядку проведения профилактических мероприятий. Особое внимание уделено применению СИЗ в экстремальных температурных режимах. Для предприятий, подпадающих под новые правила, это грозит внеплановыми проверками Роспотребнадзора и предписаниями. Наши специалисты уже провели анализ новых СанПиН и готовы для вашей компании: провести аудит производственных помещений на соответствие; разработать программу производственного контроля с учетом новых норм; обучить вашу службу ОТ новым методикам замеров и оценки факторов.

Мартовская реформа охраны труда: 13 ключевых изменений вступили в силу

Validolru7671 — Wed, 08 Jul 2026 18:34:22 GMT

Новые правила кардинально меняют подход к работе специалистов по ОТ. Во-первых, теперь психиатрическое освидетельствование стало обязательным не только для вредников, но и для всех работников, у которых в ходе медосмотра выявлены признаки расстройств. Во-вторых, пересмотрены нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних и женщин — они приближены к европейским стандартам. В-третьих, справки об утрате профессиональной трудоспособности теперь формируются исключительно в электронном виде через систему СФР. Для вашего Центра это означает рост спроса на курсы повышения квалификации: кадровикам и инженерам по ОТ срочно нужно изучать новые алгоритмы работы. Мы уже разработали модуль «Реформа ОТ-2026: практика применения» с разбором всех 13 поправок и готовы провести экспресс-обучение на вашей базе.

График проведения СОУТ: как организовать правильно?

мфдшвщдкг — Tue, 30 Dec 2025 05:41:56 GMT

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — обязательная процедура, проводимая работодателями для выявления вредных факторов производства и оценки уровня воздействия опасных производственных факторов на работников. Регулярность проведения СОУТ определяется законом и внутренними регламентами организации. Рассмотрим подробнее график проведения специальной оценки условий труда и как грамотно составить внутренний календарь мероприятий.

Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)?

Это комплекс мероприятий, направленных на выявление, оценку и контроль профессиональных рисков, возникающих в процессе трудовой деятельности сотрудников предприятия. Основная цель СОУТ — создание здоровых и безопасных рабочих мест, минимизация влияния негативных факторов и снижение вероятности производственного травматизма.
Ключевые этапы проведения СОУТ

Этапы проведения СОУТ:

1. Подготовка документов: составление плана работ, выбор уполномоченных лиц и заключение договора с аккредитованной организацией-исполнителем.
2. Проведение измерений: изучение уровней шума, вибрации, освещения, микроклимата и других факторов риска.

3. Обработка результатов: анализ полученных данных, классификация рабочих мест по степени опасности и формирование отчетной документации.

4. Оформление итогов: выдача заключения комиссии и утверждение графика дальнейших проверок.

Как часто проводится СОУТ?

Частота проведения СОУТ:

Согласно законодательству, специальная оценка должна проводиться каждые пять лет. Однако существуют ситуации, когда проведение внеочередной проверки обязательно:
- Изменение технологического процесса, оборудования или материалов.
- Выявленные нарушения требований охраны труда.
- Появление жалоб сотрудников на ухудшение здоровья вследствие производственной среды.

Также важно учитывать региональные особенности и специфику отрасли: отдельные регионы или виды производств могут иметь дополнительные требования к периодичности проведения оценочных процедур.

Подготовка графика проведения СОУТ

Подготовка графика СОУТ:
Организация обязана заранее разработать график проведения специальных оценок, учитывая сроки действия предыдущих заключений, изменения условий труда и законодательные нормы. Грамотно составленный график позволит избежать штрафов и обеспечить своевременное выполнение обязательных норм охраны труда.
Заключение

Правильная организация графиков проведения СОУТ способствует созданию безопасной рабочей среды, снижению числа несчастных случаев и повышению производительности труда. Работодатель обязан соблюдать установленные сроки и регулярно проводить мероприятия по оценке состояния рабочего места каждого сотрудника.

ПРИКАЗ ОТ 29.05.2014 N 785

galdezh_com — Mon, 22 Jan 2018 14:10:52 GMT

Зарегистрировано в Минюсте России 4 августа 2014 г. N 33423

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ПРИКАЗ

от 29 мая 2014 г. N 785

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ

К СТРУКТУРЕ ОФИЦИАЛЬНОГО САЙТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ "ИНТЕРНЕТ"

И ФОРМАТУ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА НЕМ ИНФОРМАЦИИ

В соответствии с пунктом 8 Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. N 582 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 29, ст. 3964), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые требования к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления на нем информации.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя А.Ю. Бисерова.

Руководитель

С.С.КРАВЦОВ

Утверждены

приказом Федеральной

службы по надзору в сфере

образования и науки

от 29.05.2014 N 785

ТРЕБОВАНИЯ

К СТРУКТУРЕ ОФИЦИАЛЬНОГО САЙТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ "ИНТЕРНЕТ"

И ФОРМАТУ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА НЕМ ИНФОРМАЦИИ

1. Настоящие Требования определяют структуру официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Сайт), а также формат предоставления на нем обязательной к размещению информации об образовательной организации (далее - информация).

2. Для размещения информации на Сайте должен быть создан специальный раздел "Сведения об образовательной организации" (далее - специальный раздел). Информация в специальном разделе должна быть представлена в виде набора страниц и (или) иерархического списка и (или) ссылок на другие разделы Сайта. Информация должна иметь общий механизм навигации по всем страницам специального раздела. Механизм навигации должен быть представлен на каждой странице специального раздела.

Доступ к специальному разделу должен осуществляться с главной (основной) страницы Сайта, а также из основного навигационного меню Сайта.

Страницы специального раздела должны быть доступны в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" без дополнительной регистрации, содержать указанную в пунктах 3.1 - 3.11 настоящих Требований информацию, а также доступные для посетителей Сайта ссылки на файлы, снабженные информацией, поясняющей назначение данных файлов.

Допускается размещение на Сайте иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению образовательной организации и (или) размещение, опубликование которой является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Специальный раздел должен содержать следующие подразделы:

3.1. Подраздел "Основные сведения".

Главная страница подраздела должна содержать информацию о дате создания образовательной организации, об учредителе, учредителях образовательной организации, о месте нахождения образовательной организации и ее филиалов (при наличии), режиме, графике работы, контактных телефонах и об адресах электронной почты.

3.2. Подраздел "Структура и органы управления образовательной организацией".

Главная страница подраздела должна содержать информацию о структуре и об органах управления образовательной организации, в том числе о наименовании структурных подразделений (органов управления), руководителях структурных подразделений, местах нахождения структурных подразделений, адресах официальных сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" структурных подразделений (при наличии), адресах электронной почты структурных подразделений (при наличии), сведения о наличии положений о структурных подразделениях (об органах управления) с приложением копий указанных положений (при их наличии).

3.3. Подраздел "Документы".

На главной странице подраздела должны быть размещены следующие документы:

а) в виде копий:

устав образовательной организации;

лицензия на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

свидетельство о государственной аккредитации (с приложениями);

план финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации, утвержденный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или бюджетные сметы образовательной организации;

локальные нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" , правила внутреннего распорядка обучающихся, правила внутреннего трудового распорядка и коллективного договора;

--------------------------------

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566; N 19, ст. 2289; официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 27.05.2014, N 0001201405270018).

б) отчет о результатах самообследования;

в) документ о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе;

г) предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний.

3.4. Подраздел "Образование".

Подраздел должен содержать информацию о реализуемых уровнях образования, о формах обучения, нормативных сроках обучения, сроке действия государственной аккредитации образовательной программы (при наличии государственной аккредитации), об описании образовательной программы с приложением ее копии, об учебном плане с приложением его копии, об аннотации к рабочим программам дисциплин (по каждой дисциплине в составе образовательной программы) с приложением их копий (при наличии), о календарном учебном графике с приложением его копии, о методических и об иных документах, разработанных образовательной организацией для обеспечения образовательного процесса, о реализуемых образовательных программах с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой, о численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц, о языках, на которых осуществляется образование (обучение).

Образовательные организации, реализующие общеобразовательные программы, дополнительно указывают наименование образовательной программы.

Образовательные организации, реализующие профессиональные образовательные программы, дополнительно, для каждой образовательной программы указывают:

а) уровень образования;

б) код и наименование профессии, специальности, направления подготовки;

в) информацию:

о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности и научно-исследовательской базе для ее осуществления (для образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования);

о результатах приема по каждой профессии, специальности среднего профессионального образования (при наличии вступительных испытаний), каждому направлению подготовки или специальности высшего образования с различными условиями приема (на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц) с указанием средней суммы набранных баллов по всем вступительным испытаниям, а также о результатах перевода, восстановления и отчисления.

3.5. Подраздел "Образовательные стандарты" .

--------------------------------

Данный подраздел заполняется при использовании федеральных государственных образовательных стандартов или при утверждении образовательных стандартов.

Подраздел должен содержать информацию о федеральных государственных образовательных стандартах и об образовательных стандартах. Информация должна быть представлена с приложением их копий (при наличии). Допускается вместо копий федеральных государственных образовательных стандартов и образовательных стандартов размещать в подразделе гиперссылки на соответствующие документы на сайте Министерства образования и науки Российской Федерации.

3.6. Подраздел "Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав".

Главная страница подраздела должна содержать следующую информацию:

а) о руководителе образовательной организации, его заместителях, руководителях филиалов образовательной организации (при их наличии), в том числе фамилию, имя, отчество (при наличии) руководителя, его заместителей, должность руководителя, его заместителей, контактные телефоны, адреса электронной почты.

б) о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы, в том числе фамилию, имя, отчество (при наличии) работника, занимаемую должность (должности), преподаваемые дисциплины, ученую степень (при наличии), ученое звание (при наличии), наименование направления подготовки и (или) специальности, данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии), общий стаж работы, стаж работы по специальности.

3.7. Подраздел "Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса".

Главная страница подраздела должна содержать информацию о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности, в том числе сведения о наличии оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, библиотек, объектов спорта, средств обучения и воспитания, об условиях питания и охраны здоровья обучающихся, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, об электронных образовательных ресурсах, к которым обеспечивается доступ обучающихся.

3.8. Подраздел "Стипендии и иные виды материальной поддержки".

Главная страница подраздела должна содержать информацию о наличии и условиях предоставления стипендий, о наличии общежития, интерната, количестве жилых помещений в общежитии, интернате для иногородних обучающихся, формировании платы за проживание в общежитии и иных видов материальной поддержки обучающихся, о трудоустройстве выпускников.

3.9. Подраздел "Платные образовательные услуги".

Подраздел должен содержать информацию о порядке оказания платных образовательных услуг.

3.10. Подраздел "Финансово-хозяйственная деятельность".

Главная страница подраздела должна содержать информацию об объеме образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц, о поступлении финансовых и материальных средств и об их расходовании по итогам финансового года.

3.11. Подраздел "Вакантные места для приема (перевода)".

Главная страница подраздела должна содержать информацию о количестве вакантных мест для приема (перевода) по каждой образовательной программе, профессии, специальности, направлению подготовки (на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц).

4. Файлы документов представляются на Сайте в форматах Portable Document Files (.pdf), Microsoft Word / Microsofr Excel (.doc, .docx, .xls, .xlsx), Open Document Files (.odt, .ods).

5. Все файлы, ссылки на которые размещены на страницах соответствующего раздела, должны удовлетворять следующим условиям:

а) максимальный размер размещаемого файла не должен превышать 15 мб. Если размер файла превышает максимальное значение, то он должен быть разделен на несколько частей (файлов), размер которых не должен превышать максимальное значение размера файла;

б) сканирование документа должно быть выполнено с разрешением не менее 75 dpi;

в) отсканированный текст в электронной копии документа должен быть читаемым.

6. Информация, указанная в пунктах 3.1 - 3.11 настоящих Требований, представляется на Сайте в текстовом и (или) табличном формате, обеспечивающем ее автоматическую обработку (машиночитаемый формат) в целях повторного использования без предварительного изменения человеком.

7. Все страницы официального Сайта, содержащие сведения, указанные в пунктах 3.1 - 3.11 настоящих Требований, должны содержать специальную html-разметку, позволяющую однозначно идентифицировать информацию, подлежащую обязательному размещению на Сайте. Данные, размеченные указанной html-разметкой, должны быть доступны для просмотра посетителями Сайта на соответствующих страницах специального раздела.