Аутсорсинг в области охраны труда, пожарной безопасности
🛡️ Охрана труда работников аутсорсинговой организации
📌 Аутсорсинг и охрана труда: общие положения
Под аутсорсингом принято понимать передачу на договорной основе непрофильных функций организации внешним исполнителям, специализирующимся в какой-либо конкретной области и обладающим необходимыми опытом, знаниями и профессиональными навыками (аутсорсинг, как правило, предполагает передачу указанных функций на длительный срок).
⚖️ Оказание аутсорсинговых услуг регулируется нормами Гражданского кодекса РФ.
Так, пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Правила возмездного оказания услуг, закрепленные в главе 39 Гражданского кодекса РФ, не применяются к договорам подряда; на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; перевозки; транспортной экспедиции; банковского вклада и банковского счета; хранения; поручения и комиссии; доверительного управления имуществом, а также к расчетам (главы 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 Гражданского кодекса РФ).
📌 Важно: Следует учитывать положения статьи 421 Гражданского кодекса РФ, закрепляющей принцип свободы договора.
💡 Ключевое отличие: При аутсорсинге привлекаемые работники состоят в трудовых отношениях с организацией-исполнителем. Работники получают зарплату в аутсорсинговой организации и подчиняются её приказам, хотя и выполняют указания заказчика.
🔄 Отличие от аутстаффинга: Аутстаффинг — это вывод сотрудников за штат заказчика и оформление их в штат исполнителя с целью предоставления персонала заказчику за вознаграждение. При аутстаффинге исполнитель не оказывает услуг, а только предоставляет персонал.
По договору аутстаффинга (договору о предоставлении персонала) исполнитель должен предоставить в распоряжение другой организации специалистов необходимой квалификации для исполнения предусмотренных функций в интересах заказчика. При этом организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг.
📖 Что такое охрана труда?
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (статья 209 Трудового кодекса РФ).
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда предусмотрены статьей 212 Трудового кодекса РФ.
⚡ Вопросы охраны труда работников аутсорсинговой организации должны решаться непосредственно данной организацией!
Все обязанности по обучению, медосмотрам, СИЗ, СОУТ и финансированию охраны труда лежат на аутсорсинговой организации как на работодателе
📚 Обучение в области охраны труда и аутсорсинг
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
📌 Порядок обучения утверждён совместным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
📋 Ключевые сроки:
- Рабочие профессии: обучение в течение месяца после приёма на работу
- Руководители и специалисты: в течение первого месяца, далее — не реже 1 раза в 3 года
✅ Вывод: Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в организации может осуществляться только применительно к работникам данной организации. Следовательно, работники аутсорсинговой организации должны проходить обучение по охране труда в организации, с которой у них заключены трудовые договоры.
🏥 Проведение медосмотров и аутсорсинг
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в предусмотренных случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников.
✅ Вывод: Обязанности по направлению работников сторонней организации на прохождение медосмотров и обязательного психиатрического освидетельствования возложены на аутсорсинговую организацию.
🧤 Обеспечение работников СИЗ и аутсорсинг
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств.
📌 Нормативный документ: Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.
📌 Согласно пункту 18 Межотраслевых правил: Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами.
✅ Вывод: Обязанности по обеспечению работников сторонней организации СИЗ возложены на аутсорсинговую организацию.
📊 Спецоценка условий труда и аутсорсинг
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с законодательством.
📌 Нормативный документ: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
До начала выполнения работ по проведению СОУТ должен быть утвержден перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест (часть 5 статьи 9 Закона № 426-ФЗ).
Информация о перечне рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов должна содержаться в отчете о проведении СОУТ (часть 1 статьи 15 Закона № 426-ФЗ).
📌 Важно: Работодатель должен ознакомить работников с результатами СОУТ под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта.
Из статьи 209 Трудового кодекса РФ следует, что рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
✅ Вывод: СОУТ проводится в отношении конкретных рабочих мест, имеющихся в организации. Представляется необходимым осуществлять ознакомление привлекаемых работников аутсорсинговой организации с условиями труда на рабочих местах.
💰 Финансирование мероприятий по охране труда
Согласно статье 226 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) обязан осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
✅ Вывод: Именно аутсорсинговая организация, являясь работодателем для работников, осуществляющих выполнение работ в рамках договора аутсорсинга, должна в предусмотренном порядке производить мероприятия по улучшению условий охраны труда.
💲 Цены на аутсорсинг в области охраны труда, пожарной безопасности
📌 * Стоимость работ в организациях численностью более 100 человек — договорная и определяется исходя из видов деятельности организации и выполняемых работ.
📌 Краткие выводы
✅ Обучение по охране труда
Проводится аутсорсинговой организацией для своих работников
✅ Медицинские осмотры
Организуются аутсорсинговой организацией за свой счёт
✅ Средства индивидуальной защиты
Выдаются аутсорсинговой организацией
✅ Специальная оценка условий труда
Проводится аутсорсинговой организацией на своих рабочих местах
🛡️ Нужен аутсорсинг по охране труда?
Мы поможем вам организовать систему охраны труда в соответствии с законодательством
Или позвоните нам: +7 (4872) 47-65-66
Документы
Лицензии
