Каталог статей

Как часто проводится СОУТ?

Частота проведения СОУТ:
Согласно законодательству, специальная оценка должна проводиться каждые пять лет. Однако существуют ситуации, когда проведение внеочередной проверки обязательно:
- Изменение технологического процесса, оборудования или материалов.
- Выявленные нарушения требований охраны труда.
- Появление жалоб сотрудников на ухудшение здоровья вследствие производственной среды.

Также важно учитывать региональные особенности и специфику отрасли: отдельные регионы или виды производств могут иметь дополнительные требования к периодичности проведения оценочных процедур.

Основные цели программы обучения:

- Ознакомление сотрудников с основными понятиями и принципами электробезопасности.
- Обучение правилам поведения при угрозе поражения электрическим током.
- Информирование о мерах первой помощи пострадавшим от электрического ток

Порядок подачи декларации по СОУТ в электронном виде

Процесс подачи электронной декларации выглядит следующим образом:

1. Подготовка: сбор необходимых сведений о результатах спецоценки, оформление отчета.

2. Авторизация: зайти на портал госуслуг или систему электронного документооборота Росздравнадзора.

3. Заполнение формы: ввод данных о предприятии, месте расположения, сотрудниках и условиях труда.

4. Подписание: электронная подпись руководителя организации или уполномоченного лица.

5. Отправка: передача файла через защищенный канал.

Важно убедиться, что файл соответствует формату XML, утвержденному государственными органами, иначе возможны проблемы с обработкой.

Приказ МЧС России от 18 ноября 2021 г. № 806 “Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях по программам противопожарного инструктажа В соответствии с частями третьей и четвертой статьи 25 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности"1, пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"2 приказываю: 1. Определить Порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа согласно приложению N 1. 2. Определить требования к содержанию программ противопожарного инструктажа согласно приложению N 2. 3. Определить категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, согласно приложению N 3. 4. Признать утратившими силу: приказ МЧС России от 12 декабря 2007 г. N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2008 г., регистрационный N 10938); приказ МЧС России от 27 января 2009 г. N 35 "О внесении изменения в Нормы пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций", утвержденные приказом МЧС России от 12.12.2007 N 645" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2009 г., регистрационный N 13429); пункт 4 приложения к приказу МЧС России от 22 июня 2010 г. N 289 "О внесении изменений в нормативные правовые акты МЧС России" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 июля 2010 г., регистрационный N 17880). 5. Установить, что действие настоящего приказа не распространяется на лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, прошедших обучение мерам пожарной безопасности в соответствии с приказом МЧС России, указанным в абзаце втором пункта 4 настоящего приказа, до даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России, указанным в абзаце втором пункта 4 настоящего приказа. Установить, что пункт 2 приложения N 3 к настоящему приказу не распространяется на лиц, прошедших обучение минимуму пожарно-технических знаний в соответствии с приказом МЧС России, указанным в абзаце втором пункта 4 настоящего приказа. 6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г. Временно исполняющий обязанности Министра А.П. Чуприян ------------------------------ 1 Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 35, ст. 3649; 2021, N 24, ст. 4188. 2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2882. ------------------------------ Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 ноября 2021 г. Регистрационный № 65974 Приложение N 1 к приказу МЧС России от 18.11.2021 № 806

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540, от 12.06.2024 N 792) В соответствии с частью третьей статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1.Утвердить прилагаемые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).

Нарушения, допущенные руководителем организации и ее должностными лицами, включая специалистов по охране труда, могут повлечь не только дисциплинарную, материальную, административную, но и уголовную ответственность, в т. ч. связанную с лишением свободы. Речь идет о ст. 143 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда. 

Малый бизнес, без прикрас – это настоящая проблема охраны труда, здесь все настолько запутано, что потребуется немалых трудов, чтобы привести систему в порядок.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Посмотрим, как можно снизить финансовые затраты на проведение СОУТ.

В настоящее время большинство применяемых на практике отраслевых правил по охране труда, в т. ч. утвержденных органами исполнительной власти СССР, и межотраслевых правил по охране труда, принятых в период с 1997 по 2003 г. Минтрудом России, фактически не являются надлежащими нормативными правовыми актами, содержащими обязательные государственные нормативные требования охраны труда, по следующим основаниям:

Согласно п. 5 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) к расходам на оплату труда могут быть отнесены затраты, произведенные работодателем на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников, форменной одежды и обуви, свидетельствующих о принадлежности работников к данной организации. Следует обратить внимание на Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Приказ № 290н).