Как часто проводится специальная оценка условий труда?

      Плановую специальную оценку условий труда (СОУТ) проводят не реже одного раза в пять лет.    

Срок отсчитывается с момента внесения результатов предыдущей оценки в государственную систему учёта.   

      Внеплановую СОУТ проводят в определённых ситуациях с разными сроками:

В течение 12 месяцев — появление новых рабочих мест, изменение технологических процессов, замена оборудования, влияющего на условия труда.      В течение 6 месяцев — предписание трудовой инспекции, изменение используемых материалов или средств защиты, несчастный случай или профзаболевание из-за вредных факторов, предложение профсоюза.

      Обязательно проводят плановую СОУТ для рабочих мест: с установленными льготами за вредные условия, работников, имеющих право на досрочную пенсию, где ранее выявлялись вредные или опасные факторы. Если условия признаны оптимальными, подаётся декларация соответствия — в этом случае следующая плановая проверка не требуется до возникновения особых обстоятельств.

      Нормативные требования Порядок и условия проведения СОУТ регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Также существует Методика, утверждённая приказом Минтруда России от 21.11.2023 №817н.

      Порядок проведения СОУТ проводят специализированной организацией, которую работодатель привлекает на основании гражданско-правового договора. Специализированная организация должна соответствовать критериям допуска к проведению спецоценки и быть включённой Минтрудом России в специальный реестр.                 Сроки проведения индивидуальны и зависят от объёма работ — от количества рабочих мест и сложности оценки. Сроки закрепляют в договоре со специализированной организацией и прописывают в графике.                         Ответственность За нарушение требований по проведению СОУТ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Санкции зависят от характера и повторности нарушения: action-market.ru Первое нарушение (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — предупреждение или административный штраф: для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей. Повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — если работодатель уже привлекался к административной ответственности за нарушение требований статьи 5.27.1 КоАП РФ и в установленный законом срок вновь допустил аналогичное нарушение, применяются более жёсткие меры: для должностных лиц — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юридических лиц — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.