Подготовка документов по ОТ при проверке

Для обеспечения безопасных условий труда в организации и надежного функционирования системы управления охраной труда необходимо наличие локальных правовых актов по охране труда.

Статья 8 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Основные требования безопасности и охраны труда в организации, как правило, содержатся в инструкциях по охране труда.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

1. Устав организации

Примечание. Юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ, действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями (участниками). Хозяйственное товарищество действует на основании учредительного договора, который заключается его учредителями (участниками) и к которому применяются правила Гражданского кодекса РФ об уставе юридического лица.

Основание.. Статья 52 Гражданского кодекса РФ.

2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Примечание. Разрабатываются на основании типовых правил и подлежат утверждению руководителем организации.

Основание.. Глава 29 Трудового кодекса РФ.

3. Положение по охране труда в организации

Примечание. Положение устанавливает правовые основы организации и деятельности службы охраны труда работодателей всех организационно-правовых форм, определяет задачи, основные функции и права этой службы в общей системе управления профилактической работой в организации по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работающих.

Основание.. 

1. Трудовой кодекс РФ.
2. ГОСТ 12.0.230-2007. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования.

4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

• Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
• Личная карточка работника
• Штатное расписание
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
• График отпусков
• Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
• Табель учета рабочего времени
• Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Примечание.. Указанные формы могут быть использованы только в качестве примерных.

Основание.. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

5. Приказ о назначении специалиста (инженера) по охране труда

Примечание. Должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, вводится в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением.

Основание. Статья 217 Трудового кодекса РФ.

6. Предписание специалиста службы охраны труда

Примечание. В предписании должно содержаться указание на необходимость устранения выявленных при проверках нарушений требований охраны труда.

Основание. Пункт 8.2 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14.

7. Приказ о создании службы охраны труда

Примечание. Структура и численность работников службы охраны труда определяются руководителем организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и ряда иных факторов.

Основание. 1. Статья 217 Трудового кодекса РФ.

1.  Рекомендации по организации работы службы охраны труда, утвержденные постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14.
2.  Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10.

8. Положение о службе охраны труда

Примечание. Служба охраны труда организации подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.
Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы.
В Положении о службе охраны труда должны быть определены структура службы, ее задачи и функции, права работников службы охраны труда, порядок организации работы службы охраны труда, а также контроль и ответственность работников службы охраны труда за невыполнение должностных обязанностей.

Основание.

1. Статья 217 Трудового кодекса РФ.
2. Рекомендации по организации работы службы охраны труда, утвержденные постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14.

9. Приказ о назначении ответственного за организацию работ по охране труда

Договор на проведение работ по охране труда

Положение о распределении обязанностей по обеспечению охраны труда

Примечание. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции могут осуществлять:

• работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или руководитель организации;
• уполномоченный работодателем работник;
• организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Основание.

1. Статья 217 Трудового кодекса РФ.
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н, которым утверждены Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация и Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
3. ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию.
4. ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования, в целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением.

10. Положение о проведении контроля состояния условий и охраны труда на рабочих местах и в подразделениях организации

Журнал проверки состояния условий и охраны труда

Примечание. Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. Выявленные нарушения должны быть отражены в журнале проверки состояния условий и охраны труда.

Основание.

1. Статья 212 Трудового кодекса РФ.
2. ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию.
3. ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования, в целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением.

11. Акты проверки состояния охраны труда

Примечание. Служба охраны труда должна проводить совместно с представителями соответствующих подразделений организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверки, обследования (или участвовать в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников. По результатам проверок могут составляться акты или предписания о ликвидации нарушений.

Основание. Статья 212 Трудового кодекса РФ.

12. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда

Примечание. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

Основание.

1. Статья 226 Трудового кодекса РФ.
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181, которым утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

13. Протокол об избрании уполномоченного (доверенного) лица по охране труда

Примечание. Оформляется не чаще одного раза в 2 года.
Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

Основание.

1. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 08.04.94 N 30, которым утверждены Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
2. Постановление Исполкома ФНПР от 18.10.2006 N 4-3, которым утверждено Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза.

14. Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда

Примечание. Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза разрабатывается в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ и определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых работают члены профсоюза.

Основание.

1. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 08.04.94 N 30, которым утверждены Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
2. Постановление Исполкома ФНПР от 18.10.2006 N 4-3, которым утверждено Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза.

15. Отчет о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза

Примечание. Составляется уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда 2 раза в год (с пояснительной запиской) и не позднее 15 января и 15 июля после отчетного периода представляется в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзной организации структурного подразделения).

Основание.

1. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 08.04.94 N 30, которым утверждены Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
2.  Постановление Исполкома ФНПР от 18.10.2006 N 4-3, которым утверждено Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза.

16. Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании комитета (комиссии) по охране труда

Примечание. Должно быть учтено мнение выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

Основание. Статья 218 Трудового кодекса РФ.

17. Положение о комитете (комиссии) по охране труда

Примечание. Создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа.
Разрабатывается с учетом специфики форм собственности и хозяйственной деятельности на основании типового положения о комитете (комиссии) по охране труда.
Утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

Основание.

1. Статья 218 Трудового кодекса РФ.
2. Раздел 7.5 ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию.

18. План (регламент) работы комитета (комиссии) по охране труда

Примечание. Составляется ежегодно.

Основание. Пункт 7.5.6 ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию.

19. План организационно-технических мероприятий (положение о планировании мероприятий) по улучшению условий и охраны труда

Примечание. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Основание.

1. Статьи 212 и 226 Трудового кодекса РФ.
2.  ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования.
3.  Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181, которым утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

20. Коллективный договор между работодателем и работниками

Примечание. Обязательно должен содержать раздел по охране труда.

Основание. Глава 7 Трудового кодекса РФ.

21. Перечень нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда и распространяющихся на деятельность организации

Примечание. Работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Основание. Статья 212 Трудового кодекса РФ.

22. Должностные инструкции специалиста по охране труда и руководителя службы охраны труда

Примечание. Разрабатываются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаются руководителем и доводятся работникам под роспись.

Основание. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".

23. Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа

Примечание. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Основание.

1. Совместное постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации".
2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

24. Инструкция по проведению вводного инструктажа

Примечание. Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа и подлежит утверждению руководителем организации.

Основание.

1. Совместное постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации".
2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

25. Программа вводного инструктажа по охране труда (примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа)

Примечание. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем.

Основание.

1. Совместное постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации".
2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда (приложение N 3).

26. Программа первичного инструктажа по охране труда (примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа)

Примечание. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программам, разработанным в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Основание.

1. Совместное постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации".
2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда (приложение N 5).

27. Журнал регистрации вводного инструктажа

Примечание. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан специалистом по охране труда либо иным лицом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации.

Основание. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

28. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Примечание. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан специалистом по охране труда либо иным лицом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации.

Основание. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

29. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте

Примечание. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, должен быть утвержден работодателем.

Основание. Совместное постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации".

30. Личная карточка прохождения обучения

Примечание. Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений.
В личной карточке фиксируются результаты проверки знаний.

Основание. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда (приложение N 2).

31. Приказ (распоряжение) о назначении лица, под руководством которого проходят стажировку вновь принятые работники

Примечание. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняются.
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Основание. Пункты 7.2.4 и 7.2.5 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

32. Приказ (распоряжение) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда

Примечание. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копии приказа хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров.

Основание.

1. Статьи 212 и 218 Трудового кодекса РФ.
2. Совместное постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации".

33. Приказ (распоряжение) о проведении обучения по охране труда

Примечание. Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений.

Основание. Совместное постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации".

34. Протокол заседания комиссии по проверке знаний по охране труда

Примечание. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом (оформляется 1 раз в 3 года, для вновь принятых - в течение месяца).

Основание.

1. Совместное постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации" (приложение N 1).
2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда (приложение N 1).

35. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Примечание. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Основание. Совместное постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации" (приложение N 2).

36. Тематический план и программы обучения работников по охране труда

Примечание. Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации или руководителем обучающей организации.

Основание. Совместное постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации".

37. Перечень инструкций по охране труда (профессий и видов работ, для которых разрабатываются инструкции)

Примечание. Разрабатывается в соответствии с действующим штатным расписанием, технологическими процессами и производственным оборудованием организации.
Перечень утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации. Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда. В каждом производственном подразделении составляется свой перечень действующих инструкций по охране труда.

Основание. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 N 80, которым утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

38. Инструкции по охране труда для профессий, должностей и видов работ

Примечание. Инструкции по охране труда для работника разрабатываются исходя из профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.
Инструкции по охране труда согласовываются со специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т.д.).
Инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.
Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя этого подразделения.

Основание.

1. Статьи 212 и 372 Трудового кодекса РФ.
2. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 N 80, которым утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

39. Журнал учета инструкций по охране труда

Примечание. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан специалистом по охране труда либо иным ответственным лицом и скреплен печатью организации.

Основание. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 N 80, которым утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (приложение N 9).

40. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда

Примечание. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан специалистом по охране труда либо иным ответственным лицом и скреплен печатью организации.

Основание. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 N 80, которым утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (приложение N 10).

41. Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда

Примечание. Проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.
Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений, а на инструкции ставится штамп о сроке ее продления.

Основание. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 N 80, которым утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

42. Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Примечание. Работодатель обязан обеспечить:

• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Основание. Статьи 212, 214, 219 и 221 Трудового кодекса РФ.

43. Перечень работ и профессий, по которым должны выдаваться СИЗ

Примечание. Разрабатывается на основании Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Утверждается руководителем организации.

Основание. Статья 221 Трудового кодекса РФ.

44. Личные карточки учета выдачи СИЗ

Примечание. Заполняются на каждого работника, которому выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ.

Основание. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

45. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств

Примечание. Составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Формируется на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
Выдача осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя.

Основание. Пункты 13 и 14 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

46. Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Примечание. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Основание. Приложение к Стандарту безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

47. Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

Примечание. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

Основание.

1. Статья 221 Трудового кодекса РФ.
2. Пункт 7 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

48. Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание

Примечание. Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

Основание.

1. Статья 222 Трудового кодекса РФ.
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, которым утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

49. Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией

Примечание. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Основание.

1. Статья 222 Трудового кодекса РФ.
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, которым утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

50. Отчет о проведении специальной оценки условий труда

Примечание. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
См. справку "Специальная оценка условий труда".

Основание.

1. Статья 209 Трудового кодекса РФ.
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
3. Приложение N 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

51. Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

• Извещение о групповом несчастном случае
• Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)
• Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС)
• Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)
• Протокол осмотра места несчастного случая
• Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)
• Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве

Примечание. Подробнее см. справку "Расследование и учет несчастных случаев на производстве".

Основание.

1. Статьи 227-231 Трудового кодекса РФ.
2. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

52. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Примечание. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан специалистом по охране труда и скреплен печатью организации.

Основание.

1. Статья 230_1 Трудового кодекса РФ.
2. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".