Охрана труда и малый бизнес – вещи не совместимые?

Малый бизнес, без прикрас – это настоящая проблема охраны труда, здесь все настолько запутано, что потребуется немалых трудов, чтобы привести систему в порядок.
По закону плановая проверка Госинспекцией труда, согласно пункту 8 стати 9 Федерального закона № 294 от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», может быть проведена только по прошествии трех лет с момента регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя. Возможна ли охрана труда на малых предприятиях? 
Вопрос не совсем корректный. Охрана труда должна быть на любом предприятии, вне зависимости от его формы собственности и количества работников. Только почему-то многие руководители об этом забывают. Кстати, больше всего уголовных дел, которые были заведены по фактам произошедших несчастных случаев, относится к должностным лицам малых предприятий. 
Чтобы хоть как-то начать решать вопрос с охраной труда в малом бизнесе, следует для начала втолковать руководителю всю степень ответственности за безопасность на рабочих местах. Сделать это можно разве что через обучение по охране труда, почем бы не сделать это обязательным условием при регистрации бизнеса? В любом случает охрана труда и малый бизнес – вещи более, чем совместимые, при грамотном подходе и желании руководителя, и вполне соизмеримых затратах можно достичь неплохих результатов.